绩效改进计划

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说明:本绩效改进计划可以在正式绩效面谈中使用,也可以运用于计划执行中。

部门/处 被考核人 姓名: 直接上级 姓名: 进行描述) 时 职位: 职位: 间 年 月 日 不良绩效描述(含业绩、行为表现和能力目标,请用数量、质量、时间、成本/费用、顾客满意度等标准 原因分析: 绩效改进措施/计划: 直接上级: 改进措施/计划实施记录: 被考核人: 年 月 日 直接上级: 期末评价: □优秀:出色完成改进计划 被考核人: 年 月 日 □符合要求:完成改进计划 □尚待改进:与计划目标相比有差距 评价说明: 直接上级: 期末签字:被考核人 直接上级 被考核人: HR 专员 年 月 日

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